搅得部门鸡犬不宁,员工纷纷考虑后路打算自谋出路。原本和谐的团队氛围,因为人人自保,而开始相互埋怨相互猜忌。对于公司来说,由于掌舵人缺乏对于企业的足够传承与认同,大多会推行一些顾及短期成绩提现而缺乏全盘长远规划的策略,对企业自身造成大量的时间人力及资金的浪费。这一现象,在当前整体萧条的车市环境下,更为普遍,已经发展成为全行业的共性问题。中国汽车产业发展到现在,能崭露头角,能在萧条逆境中存活下来并脱颖而出的,依靠的更多还是源自于企业价值观的而产出的竞争力,谁能真正激发企业员工的认同感,归属感和成就感,也才能获得这种战胜逆境的竞争力。而像事件中,你不难看出举报人对于企业的失望和怨愤,而这种怨愤才是真正应该反思和警惕的。

 

 

 

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女子遭强暴手机录全程作证

 
 

 

 

更新日期: 2019-07-09 22:40:22
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